От TalentSmart са провели проучване сред 1 млн. души, за да открият общите характеристики на добрите шефове. Резултатите показват, че най-добрите шефове управляват емоциите си така, че да останат фокусирани, спокойни и продуктивни, пише CNBC.

Добрите ръководители имат и висока емоционална интелигентност (EQ).

Ето какво могат да направят всички ръководители, за да подобрят качествата си.

Сдържаност

Добрите шефове са сдържани, постоянно следят за емоциите си, за да ги разбират по-добре и използват тези познания, за да се контролират при предизвикателни ситуации. Дори когато нещата вървят зле, те се владеят, защото са наясно, че без значение колко добри или лоши неща стават, всичко се променя с времето. Това, което те знаят, че могат да направят, е да се адаптират.

Балансираност

Балансираните шефове не прибягват до заплахи, гняв или манипулации. Добрите лидери са отзивчиви, симпатични и с тях лесно се работи и „съжителства“. Всичко това са качества, които много улесняват работата и хората са много по-податливи да възприемат техните идеи.

Те имат знания

Добрите шефове знаят повече, отколкото другите, защото постоянно работят в тази посока. Във всеки свободен момент те се самообучават и то не защото трябва, а защото е тяхната страст. Те винаги търсят възможности за подобряване на уменията им и научаване на нови неща, за да научат повече за себе си и света около тях.

Честност

Добрите шефове се отличават с честност и почтеност и макар и това да е болезнено за тях на моменти, в дългосрочен план винаги работи. Честността дава възможност за свързване с хората по начин, който не може да бъде постигнат по друг път.

Съзнателност

Добрите ръководители стигат до решенията чрез обмисляне на всички възможни опции и предварителна консултация с другите. Те знаят, че да се разчита прекалено много на инстинкта е неефективно и подвеждащо.

Сигурност

Рядко може да се чуе добър ръководител да произнесе реплика от рода на: „Хм. Аз не съм сигурен“ или „Ами аз мисля...“. Успешните лидери говорят убедително, защото знаят, че е много трудно да накараш хората да се вслушат в теб, ако не можеш да представиш идеите си с убеждение.

Положителен език на тялото

Жестовете, израженията, тонът на гласа привлича хората. Използването на ентусиазиран тон, поддържането на контакт с очите и други положителни аспекти от езика на тялото са супер успешен инструмент за привличане и приобщаване на хора към идеите на успешния ръководител. Това прави разговорът различен

Увереност

Успешните лидери обичат да се предизвикват и да се състезават, дори и когато усилията им носят малки победи. Точно те обаче изграждат нови андрогенни рецептори в областите на мозъка, които отговарят за възнаграждението и мотивацията. Това пък допълнително увеличава тяхната увереност и желание да се справят с бъдещите предизвикателства.