Image Image Image Image Image Image Image Image Image Image

ENTERPRISE | February 23, 2019

Отиди най-горе

Най-горе

Анализи

Актуални новини, анализи и тенденции от българската икономика и бизнес.

Икономическят растеж на България ще се ускори до 3,9% през тази година, според прогноза

09/01/2019 |

Икономическият растеж на България ще се ускори до 3,9% през тази година, след като през 2018 г. беше постигнат реален ръст от 3,5%, прогнозират анализаторите от Уникредит Булбанк. Повече

Износът ще е основен фактор за забавянето на българската икономика

08/01/2019 |

Икономическият растеж на България ще се забави до 3% през 2019 г. заради слабия износ. Това прогнозира компанията за застраховане на търговски кредити Euler Hermеs. Повече

Близо две трети от работодателите в България ще наемат персонал през 2019 г.

05/01/2019 |

Общо 65,1% от работодателите ще търсят да наемат на работа нов персонал през следващите 12 месеца. Това сочат данните от второто анкетно проучване на Агенцията по заетостта сред работодателите за потребностите им от кадри, проведено on-line през втората половина на 2018 г. съвместно с Комисиите по заетост в 28-те административни области. Повече

Денят на данъчна свобода за 2019 г. ще настъпи на 18 май

05/01/2019 |

През новата 2019 г. в държавната хазна е планирано да постъпят рекордните 43,9 млрд. лв. приходи. Средно за един календарен ден българите ще изработват по 319 млн. лв., което означава, че ще са ни необходими 138 дни за да попълним хазната. Казано с други думи, Денят на данъчна свобода през 2019 г. ще настъпи на 18 май. Повече

Наемане на нови служители – в какви капани може да попадне бързо растящата компания?

26/12/2018 |

Наемането на персонал е от основно значение за растежа на компанията, но и една от бариери, пред които се изправя бизнесът, когато се опита да расте бързо.

Entrepreneur.com определя най-разпространените клопки, в които бизнесът може да попадне при мащабен растеж и критичните моменти в процеса, които може да компрометират процеса по разширяване.

Централизирайте решението за наемане на хора и постигнете консенсус извън „картината“

Страхът, че хората, които интервюирате, са по-добри от интервюиращия е достатъчен да „размъти водата“. Приемете, че за екипите е по-добре да наемат по-добри от тях. Важно е да премахнете пристрастието от уравнението, като поставите наемането в ръцете на назначаващ мениджър. Това помага да се избегне изтласкването на вземането на решение надолу в йерархията, където има по-малко опит, толерансът към риска е нисък, както и доверието, за да се взимат такива решения. Екипите може да участват в интервютата, които трябва да са ясно структурирани.

Структуриран, но гъвкав процес

Ключът към успешното набиране на персонал е гъвкавостта. Типичният процес по подбор включва три етапа – предварително интервю, същинско интервю и финално интервю. Ако кандидатът, обаче, идва отдалеч, трябва ли да го караме да пътува само заради тази структура и не можем ли да я модифицираме?

Резултатите от проучване показват, че почти две трети от кандидатите за работа са повлияли решението си да (не) приемат позицията точно от интервютата.

Отнасяйте се сериозно към бързината

Бързината на наемане на хора е най-силното ви оръжие. Различни данни показват, че над 50% от кандидатите ще имат повече от една възможност, което означава, че може и да загубите ако се колебаете. Централизирането на решенията допринася за бързината и дава преднина на една компания пред друга.

Дайте възможност за изключения

Дайте възможност на мениджъра по човешките ресурси да отправя предложения на място за определени кандидати.

Приемете неизбежността, че някои назначения ще са провал

Твърде много компании се опитват да оптимизират процеса по наемане на персонал до съвършенство. Това е погрешно. Различни проучвания показват, че едва 19% от новонаетите се считат за успешно наети след 18 месеца, а 46% смятат, че са на грешното място.

Трите „червени лампи“

Има три „червени лампи“, които ако светнат е сигурно, че кандидатът не е подходящ за компанията:

- Мотивиран е само от пари

- Арогантно държание

- Непрофесионално отношение, негативизъм и тежък характер като цяло

Наемане за успех на клиента

Целта на всяка компания е все пак да работи за клиентите си. Всеки новоназначен трябва да бъде наеман въз основа на способността си да постигне точно тази цел – успехът на клиентите, защото те са на първо място що се касае до растежа на компанията.

Не спирайте да търсите

Твърде много компании пилеят време, за да наемат нови таланти. Ако една компания не наема персонал, това може да се отрази на клиентите.

2019 г. се очертава предизвикателна за пазара на бизнес имоти в България

18/12/2018 |

Нарастващо предлагане на пазара на офисни и индустриални площи през 2019 г. и задържане на наемните цени на вече достигнатите нива прогнозират от консултантската компания Cushman & Wakefield Forton. Повече

Фирмите в България смятат, че бизнес климатът се влошава

17/12/2018 |

Бизнесът смята, че бизнес климатът се влошава, а самооценката за състоянието на предприятията е „застой“ и „слаб растеж“. Това показват резултатите от традиционното онлайн-допитване на Българската стопанска камара (БСК) сред нейни членове. Повече

Износът за ЕС расте, но за трети страни продължава да намалява

11/12/2018 |

През периода януари – септември 2018 г. износът на стоки от България за ЕС се увеличава с 10.1% спрямо същия период на 2017 г. и е в размер на 28,147 млрд. лева. Основни търговски партньори на България са Германия, Италия, Румъния, Гърция, Франция и Белгия, които формират 67.8% от износа за държавите от блока, показват данните на Националния статистически институт (НСИ). Повече

Динамиката на пазара на индустриални площи се определя от производителите на авточасти

05/12/2018 |

Навлизането на нови компании пpoизвoдитeли oт aвтoмoбилния ceĸтop и леката промишленост подсилва динамиката на пaзapa нa индycтpиaлни плoщи през последното тримесечие, показва докладът на консултантската компания Cushman & Wakefield Forton. Повече

Търговската война между САЩ и Китай, проблемите на Италия и Brexit са най-важни за икономиката през 2019 г.

30/11/2018 |

Най-големите въпросителни за глобалната икономика през 2019 г. са развитието на търговската война между САЩ и Китай, ситуацията с дефицита на Италия и Brexit, посочват анализаторите на една от най-големите асет мениджмънт компании в света Schroders. Повече