Изкуственият интелект (AI) безспорно е една от най-трансформиращите сили на пазара на труда, като близо 40% от работните места в световен мащаб са повлияни от неговия възход. Въпреки че технологията до голяма степен подобрява работните процеси, вместо да замества ролите, той също създава проблеми - служителите се чувстват неподготвени за него.
Само 25% от служителите по света получават специално обучение за AI, докато 40% са притеснени за дългосрочната сигурност на работата им, показват резултатите от глобално проучване на компанията за HR услуги Adecco Group. То е проведено сред 35 000 служители от 20 сектора в 27 държави.
Въпреки спешната нужда от нови умения, проучването на Adecco Group показва, че за първи път от три години инициативите на компаниите за повишаване на уменията на служителите им са в застой. Едновременно с това почти половината от служителите (48%) смятат, че техният работодател е отговорен да ги подготви за бъдещата работна среда, докато само 20% смятат, че това е тяхна отговорност.
Резултатите от проучването показват също, че едва 11% от хората притежават чертите на талант, готов за бъдещето. Тези служители са не само издръжливи и адаптивни, но и технически грамотни и проактивни в развитието си. Те са доволни от факта, че техните роли могат да се развият - или дори да се променят изцяло - поради напредъка на AI. Това са и най-ценните кадри за всяка компания.
"Изграждането на готова за бъдещето работна сила не означава само идентифицирането на тези адаптивни индивиди. То изисква силен ангажимент от страна на работодателите да подкрепят развитието на тези качества в цялата си компания т.е. създаването на среда за сътрудничество. Притеснителен е факта, че две трети от бизнес лидерите планират да наемат готови кадри с AI умения, вместо да обучават съществуващите си екипи. Прекомерното разчитане на този начин на мислене за "купуване" рискува да създаде работна сила на две скорости, да изостри недостига на таланти и да увеличи заплатите", коментира Надежда Василева от Adecco.
