Българският IT пазар навлиза в нов етап от развитието си, в който основното предизвикателство вече не е общият недостиг на специалисти, а структурният дисбаланс между търсените от работодателите умения и предпочитаните от кандидатите кариерни направления. Това показва анализ на обявите за работа и кандидатстванията в платформата на DEV.BG за периода януари - май 2026 г.

Данните очертават разделение между сегментите с недостиг на експерти и тези, в които конкуренцията между кандидатите е значително по-висока от броя на свободните позиции.

В някои специалности се наблюдава голям дефицит на кадри, докато други са изключително конкурентни от гледна точка на наличие на кандидати. Най-големите перспективи често са именно в областите, които изискват по-дълбока техническа подготовка и по-дълъг период на натрупване на опит, коментира Емил Попов, маркетинг мениджър в DEV.BG.

Инфраструктурата и backend разработката са най-търсени

Най-голям дял от публикуваните IT позиции през първите пет месеца на годината е в направлението "Инфраструктура" - 9,3% от всички обяви. Следва Backend Development с 8,7%, което означава, че близо всяка пета свободна позиция е свързана с инфраструктура или backend разработка.

Сред останалите направления с най-голямо търсене са Data Science (4,9%), PM/BA (4,6%), JavaScript Development (4,6%) и DevOps (4,3%).

Според анализа компаниите продължават да инвестират предимно в специалисти, които изграждат и поддържат сложни технологични системи - облачна инфраструктура, автоматизация, системна архитектура и обработка на данни.

Показателна е и разликата между backend и frontend разработката. Докато Backend Development формира 8,7% от всички обяви, Frontend Development представлява едва 1,8%, което подсказва по-силно търсене на специалисти със системна експертиза.

Кандидатите се струпват в най-конкурентните сегменти

Профилът на кандидатстванията обаче изглежда различно. Най-голям интерес привличат позициите за Manual QA, които формират 7,07% от всички кандидатури. Следват Junior/Intern позициите (4,95%), Frontend Development (3,7%), IT Project Management (3,49%), Vue.js (3,47%) и React (3,28%).

Общото между тези направления е, че традиционно се възприемат като по-достъпна входна точка към IT сектора. В резултат те концентрират приблизително една четвърт от целия интерес на кандидатите.

Най-яркият пример за разминаване между търсене и предлагане е Manual QA. Докато този сегмент представлява едва около 0,5% от всички публикувани позиции, към него са насочени над 7% от кандидатурите - повече от 14 пъти над дела на свободните работни места.

Подобна тенденция се наблюдава и при Vue.js, където интересът на кандидатите е над 17 пъти по-висок от реалното търсене, както и при Junior/Intern позициите, където кандидатите са почти два пъти повече спрямо наличните възможности.

Недостиг при високоспециализираните позиции

В противоположния край на пазара остават специализациите, за които компаниите най-трудно намират кадри.

При "Инфраструктура" делът на обявите достига 9,3%, но интересът на кандидатите е едва 0,94%. Backend Development също отчита сериозен недостиг - 8,7% от позициите срещу 1,45% от кандидатстванията. Аналогична е ситуацията при DevOps и Data Science.

Според DEV.BG причината е, че тези области изискват значително по-задълбочени технически знания, практически опит и по-дълъг период на професионално развитие. Уменията в сфери като облачна инфраструктура, автоматизация, киберсигурност, системна архитектура и обработка на данни трудно могат да бъдат придобити чрез краткосрочни обучения или бърза преквалификация.

Популярността не гарантира повече възможности

Изводът от анализа е, че кадровият проблем в българската IT индустрия все по-малко се определя от абсолютния брой специалисти и все повече - от несъответствието между търсените и предлаганите компетенции.

За кандидатите това означава, че изборът на специализация следва да се основава не само на популярността на дадена технология, а и на реалното търсене от страна на бизнеса. В условията на все по-фрагментиран пазар перспективите за развитие зависят в голяма степен от баланса между броя на специалистите с конкретни умения и нуждите на работодателите.