Общо 65% от HR професионалистите съобщават, че са се сблъсквали с кандидати за работа, които са използвали изкуствен интелект (AI) за подобряване на своите кандидатури. Половината от тях смятат, че подобряването на CV-тата с AI е форма на измама.
Това показват резултатите от проучване, осъществено от Software Finder сред 874 специалисти по човешките ресурси и рекрутъри.
Друга често срещана практика е AI генерирано портфолио или примери от работата - 51% от анкетираните съобщават, че са установявали такава злоупотреба при кандидати.
Общо 42% от участниците в проучването съобщават, че са установявали фалшиви препоръки, генерирани с изкуствен интелект, а 39% - фалшиви дипломи и квалификации.
Почти половината от анкетираните специалисти по човешки ресурси посочват, че отхвърлят кандидати заради подозрение за AI генерирани материали за кандидатстване.
Общо 65% от експертите посочват, че основна мярка за противодействие на AI манипулациите в процеса по кандидатстване е задължителното интервю лице в лице, а 54% задължително проверяват квалификациите и образованието на кандидатите.
Популярни практики са и видео идентификация на самоличността от трета страна (39%), проверка на почерка (39%), биометрично потвърждение (37%), както и провеждане на стандартизирано, одобрено от местното правителство потвърждение на идентификацията на кандидатите (33%).
Според 65% от участниците в проучването платформите за обяви за работа трябва да прилагат наказания на кандидати, които са генерирали материалите си с AI, а 62% подкрепят идеята за държавни регулации за разкриване употребата на изкуствен интелект от кандидатите за работа.
Общо 56% посочват, че биха плащали повече за абонаменти и публикуване на обяви, ако платформата открива AI манипулации при кандидатите.
Мнозинството от анкетираните - общо 88%, са категорични, че изкуственият интелект ще доведе до сериозни промени в процеса по наемане на работна сила в следващите до 5 години. Общо 63% от участниците в проучването смятат, че AI измамите със CV-тата са най-голямата заплаха пред наемането на хора.
