Почти всеки трети работодател в България планира да разшири екипите си в периода октомври 2025 г. - март 2026 г., според деветото национално изследване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ).
Проучването, базирано на мненията на 1017 работодатели от 12 индустрии, показва известен оптимизъм на пазара на труда. Общо 28% от анкетираните работодатели предвиждат нови назначения, 38% - да запазят сегашния си състав, а 22% - съкращения, сочат данните.
Така нетният коефициент на заетост достига +6% - ръст от три процентни пункта спрямо предишния изследван период, според проучването.
"Въпреки турбулентната икономическа среда и геополитическата несигурност, търсенето на кадри остава устойчиво. Компаниите все повече осъзнават, че в битката за таланти не е достатъчно просто да наемат специалисти - те трябва активно да инвестират в стратегии за тяхното задържане и развитие. Виждаме как успешните организации преосмислят подходите си към управление на персонала, предлагат гъвкави работни модели и създават възможности за професионален растеж. Това вече не е въпрос на избор, а на оцеляване," коментира Надя Василева, председател на БКЗ.
"Интересен е фактът, че с оглед на нуждата на икономиката ни от поне 300 000 работници само 23% от анкетираните работодатели имат или биха наели хора от трети страни. Това ясно показва, че България трябва да разработи целенасочена миграционна политика, ясна държавна стратегия и законодателство, което да улесни и ускори процеса по привличане на специалисти отвън", допълва тя.
ИТ секторът води с най-оптимистични планове
Секторът на информационните технологии показва най-силен ръст в очакванията за наемане на нови служители (+23%), следван от производството (+18%), търговията на едро и дребно (+16%) и финансовите и застрахователни дейности, недвижимите имоти и бизнес услугите (+14%).
Позитивни, макар и по-умерени очаквания, има и в секторите "Хотелиерство и ресторантьорство" (+9%), "Строителство" (+8%), "Аутсорсинг" (+7%), "Транспорт, складиране и комуникации" (+6%), "Публичен и социален сектор" (+3%) и "Електричество, газ и вода" (+1%).
"Предстоящите месеци ще донесат растеж за редица индустрии. За да останат конкурентоспособни, талантите трябва да инвестират в нови умения - особено в сферата на изкуствения интелект и новите технологии. В свят, в който промяната е постоянна, гъвкавостта и готовността за адаптация са най-ценните качества", посочва Надя Василева.
Регионални различия
Бизнесите в София (+65%) и Пловдив (+17%) планират най-активно разширяване на екипите, докато във Варна (+8%) и Бургас (+8%) прогнозите се понижават със, съответно, четири и два процентни пункта спрямо предишните шест месеца, а в Русе (+2%) остават същите.
