Image Image Image Image Image Image Image Image Image Image

ENTERPRISE | January 21, 2019

Отиди най-горе

Най-горе

Съвети за стартиращ бизнес

Всичко за стартиращия предприемач: новини, финансови инструменти и ценен опит от първо лице.

Комуникацията в компанията: Как и защо?

18/01/2019 |

За да работи комуникацията между мениджмънта и служителите в компанията, всеки трябва да знае какво се очаква от него и защо тези очаквания съществуват. Същевременно в повечето фирми има огромна комуникационна пропаст между отделните нива и това се отразява негативно на степента на ангажираност на служителите. Повече

Пет ключови въпроса за точно определяне на клиентската база

27/12/2018 |

За продажбата на даден продукт или услуга най-важното е да се определи точно клиентската база на компанията – къде са тези хора, кога обичат да пазаруват, защо им харесва да пазаруват, какъв вид медии ползват, така че да се представите максимално ефективно пред аудиторията. Повече

Наемане на нови служители – в какви капани може да попадне бързо растящата компания?

26/12/2018 |

Наемането на персонал е от основно значение за растежа на компанията, но и една от бариери, пред които се изправя бизнесът, когато се опита да расте бързо.

Entrepreneur.com определя най-разпространените клопки, в които бизнесът може да попадне при мащабен растеж и критичните моменти в процеса, които може да компрометират процеса по разширяване.

Централизирайте решението за наемане на хора и постигнете консенсус извън „картината“

Страхът, че хората, които интервюирате, са по-добри от интервюиращия е достатъчен да „размъти водата“. Приемете, че за екипите е по-добре да наемат по-добри от тях. Важно е да премахнете пристрастието от уравнението, като поставите наемането в ръцете на назначаващ мениджър. Това помага да се избегне изтласкването на вземането на решение надолу в йерархията, където има по-малко опит, толерансът към риска е нисък, както и доверието, за да се взимат такива решения. Екипите може да участват в интервютата, които трябва да са ясно структурирани.

Структуриран, но гъвкав процес

Ключът към успешното набиране на персонал е гъвкавостта. Типичният процес по подбор включва три етапа – предварително интервю, същинско интервю и финално интервю. Ако кандидатът, обаче, идва отдалеч, трябва ли да го караме да пътува само заради тази структура и не можем ли да я модифицираме?

Резултатите от проучване показват, че почти две трети от кандидатите за работа са повлияли решението си да (не) приемат позицията точно от интервютата.

Отнасяйте се сериозно към бързината

Бързината на наемане на хора е най-силното ви оръжие. Различни данни показват, че над 50% от кандидатите ще имат повече от една възможност, което означава, че може и да загубите ако се колебаете. Централизирането на решенията допринася за бързината и дава преднина на една компания пред друга.

Дайте възможност за изключения

Дайте възможност на мениджъра по човешките ресурси да отправя предложения на място за определени кандидати.

Приемете неизбежността, че някои назначения ще са провал

Твърде много компании се опитват да оптимизират процеса по наемане на персонал до съвършенство. Това е погрешно. Различни проучвания показват, че едва 19% от новонаетите се считат за успешно наети след 18 месеца, а 46% смятат, че са на грешното място.

Трите „червени лампи“

Има три „червени лампи“, които ако светнат е сигурно, че кандидатът не е подходящ за компанията:

- Мотивиран е само от пари

- Арогантно държание

- Непрофесионално отношение, негативизъм и тежък характер като цяло

Наемане за успех на клиента

Целта на всяка компания е все пак да работи за клиентите си. Всеки новоназначен трябва да бъде наеман въз основа на способността си да постигне точно тази цел – успехът на клиентите, защото те са на първо място що се касае до растежа на компанията.

Не спирайте да търсите

Твърде много компании пилеят време, за да наемат нови таланти. Ако една компания не наема персонал, това може да се отрази на клиентите.

Българският офис на Endeavor ще играе ключова роля в разширяването на мрежата в Югоизточна Европа

07/12/2018 |

Българският офис на световната мрежа Endeavor, подкрепяща 1768 предприемачи, ще има ключова роля за разрастването на организацията в Югоизточна Европа (ЮИЕ). Това стана ясно на организираното от мрежата в София събитие Dare To Scale, част от поредицата едноименни събития в страната, превърнали се в платформа за обмяна на опит, контакти и идеи между предприемачите в България.   Повече

Програмата Visa Innovation търси идеи за промяна в сектора на финансовите услуги

18/10/2018 |

Visa и Eleven Ventures обявиха старта на програмата Visa Innovation. Тя е насоченa към разработване на решения за предизвикателствата пред индустрията на разплащанията на местния пазар. Повече

Четири български стартиращи компании ще ни представят на Start.Up! Germany 2018

05/09/2018 |

Playground Energy, Connected Bin, Tickеy и АвтоИконом са четирите български стартиращи компании, които ще представят България на международното роудшоу Start.Up! Germany 2018. Събитието ще се проведе от 7 до 12 октомври в 6 германски града – Дюселдорф, Кьолн, Дортмунд, Есен, Дуисбург и Бохум. Повече

Как да избегнете ненужни разходи при стартиране на собствен онлайн магазин?

20/08/2018 |

Стартирането на собствена платформа за онлайн търговия е вълнуващо начинание, но постигането на печалба може да се окаже по-предизвикателно от очакваното. Като се започне от „фината настройка“ на дигиталната маркетингова стратегия и се стигне до намирането на партньори, има няколко инвестиции, които е необходимо да направите, за да привлечете клиенти. Повече

Как да подобрите обслужването на клиентите?

12/07/2018 |

Ако бизнесът се сравнява с човешкото тяло, няма съмнение, че обслужването на клиенти е сърцето му. Да отговориш на въпросите на клиент е нещо повече от разговор. Това е взаимодействие, което действа с натрупване. Повече

Растежът на компанията – ключът към нейното бъдеще

05/07/2018 |

В света на стартиращия бизнес растежът е всичко. Фирмите, които не растат, не оцеляват. Повече

Защо индустрията със стартиращите компании и рисковия капитал в Европа върви “на куц крак”?

30/05/2018 |

Европа отдавна е център за иновации и технологичен растеж – още от ерата на Римската империя, Възраждането и епохата на Просвещението, пише онлайн изданието Entrepreneur.com. Затова е и въпрос на време Старият континент да възвърне своята първостепенна роля на световната сцена като място, където са изградени империи и успешни хора, пише още изданието. Повече